【摘要】目前,很多城市对医院实行院长任期目标责任制的管理办法,多数医院采用内部目标管理制度,以保证目标任务的完成。但是,目标管理工作除了有其优越性外,还有目标难订的问题。目标订高、订低都不利于发挥人们的主观能动性。如何解决这个问题呢?那就要找到一个可以根据不断变化的情况,及时修订原目标的方法,这种方法就是本文提到的滚动计划。