【摘要】医院利益分配机制的好坏,直接关系到医院的活力、生存与发展。而奖金作为劳动者报酬的一部分,是调节控制的经济杠杆,是调动职工积极性的手段,是实现按劳分配的一种补充形式。奖金不能混同于工资和各项津贴,必须实行奖勤罚懒的原则。奖金来源于医院经营成果的一部分。奖金额度应随着医院经营效益的提高而提高。但是,目前由于部分医院