【摘要】我院是驻宣化的省属医院。实行新的工资改革方案由于增资幅度较大,使医院经济突遇困难。为了摆脱困境,依据国家工资改革文件规定和改革前职工的工资水平,在继续实行综合目标责任制管理的基础上,及时做出了改革决策,使医院经济运行不但未受冲击,而且使职工除按新工资标准拿足外,每月还有奖金。