【摘要】社会主义经济体制的建立,给医疗卫生事业带来了难得的发展机遇。近两年来,我市各级医疗卫生单位在内部经营机制的转换上进行了一系列的改革与探索,以分配制度改革为突破口,普遍推行绩效工资制,充分调动了广大干部职工的积极性,有效地增强了医疗卫生单位的生机与活力。然而,针对分配制度这一涉及到每个人切身利益的敏感问题,在没有现成模式可借鉴,各