【摘要】按国家工资改革文件规定,新工资的60％可以作为固定部分;40％的部分可以作为津贴,根据工作任务完成情况,经考核后发给职工。实行这一工资制度后,医院确实面临如何筹措、管理和分配这部分资金的问题。李仲方同志的“医院增资后的困境与对策”一文中阐述的观点值得一读。我们也欢迎广大读者对些进行充分的讨论,以期给大家提供可借鉴的办法。