【摘要】随着医院改革的不断深入,竞争机制逐步被引入到医院。为了进一步调动职工的工作积极性,发掘卫生资源潜力,强化医院管理,近5年来,沙市市传染病医院实行两级聘用合同制,进行优化劳动组合,取得了较好的社会效益和经济效益。现就该院的做法、效果介绍如下。