【摘要】市场经济的引入,客观上要求医院改革必须适应市场经济的需要,以求得发展。尤其医院人事制度改革与之配套进行,是从根本上解决人浮于事、人不尽其能和吃大锅饭问题,进而调动职工的积极性,促进医院改革不断深化的重点之所在。优化组合的实行,无论是企业单位还是事业单位,可以说是人事制度改革的重要举措,是势在必行之举。然而,评价一个医院优化组