【摘要】近年来我国各地提出了多种职工医疗保健制度改革的方案,基本上从控制需方和供方两个方面着手。前者通过增加个人付费意识和支付比例来控制医疗消费的需求,后者则采取医院经费包干或制定门诊、住院费用的定额标准等方式,最终达到控制不合理增长医疗费用的目的。中国能否学习新加坡的模式,通过建立保健储蓄计划来改革现行的职工医疗保健制度已成为大家所关注的问题。本文拟介绍新加坡保健储蓄计划的特点,比较中、新两国社会、经济、卫生