【摘要】当今,医院一方面生存和发展需要越来越多的资金,另一方面所能得到的补贴却相对地越来越少。这就迫使医院寻找适宜的经营机制,从自身活动中尽可能多地获取收入和盈余,在市场竟争中立于不败之地。“回扣”作为本源意义上的让利性和劳务报酬手段,自80年代初出现以后,便被各个医院视为调动医务人员积极性的“催化剂”而竟相采用,同时也带来了一些亟待解决的