【摘要】上海第二医科大学附属新华医院自1994年实施内部两级综合目标管理责任制以来已有6年时间,经过不断的总结和探索,目前对分配形式实行多元化的经济核算和多元化的奖金分配形式,对医院的改革起到了积极的推动作用,并取得了一定的成效。我们认为,现阶段在医院内部实行多元化的分配形式有其内在的需要和现实意义,现总结如下。 1 多元化分配形式的现状 1.1 两级核算的基本模式 随着两级综合目标管理责任制的实施,在院科两级经济核算中暴露出很多错综复杂的问题,如何正确处理好这些问题,关系到医院改革、发展和稳