我院实施科室核算和效益工资制度的做法和体会
1998-01-15分类号:R197.3
【部门】河北省承德市中心医院 河北省承德市中心医院 河北省承德市中心医院 河北省承德市中心医院 067000 067000 067000 067000
【摘要】我院从1995年3月份开始在全院实施科室核算和效益工资制,有效地调动了科室经营管理者和职工的积极性.取得了良好的社会效益和经济效益。1 科室核算和效益工资制的基本做法1.1 实施院、科两级核算1.1.1 院级核算。全院总收入(包括上级差补、业务收入、其他收入等)减去总支出(包括药品成本、卫生材料及小型器械消耗、水电费用、人员工资、办公用品及差旅费等),其结余按34%提取全院奖励基金。1.1.2 科室核算。收入包括床位费、操作费、处置费、手术费的50%(另50%记入手术室收入)、其他劳务费等。药品收入、医技科室检查费等不记入临床科室收入,而记入药剂科和医技科收入。支出包括直接材料消耗、洗涤消毒费用、水电费(按水电表实耗或按收入的8%摊销)、更新维护费(按收入的5%摊销)、人员工资、办公费、总务杂支旅费等。 收支有结余,临床科室按25%提取科室奖金,医技科室按15%~20%提取奖金。1.2 实施院、科两级考核
【关键词】科室核算 医技科室 临床科室 药品收入 床位费 卫生材料 检查费 药品成本 药剂科 业务技术
【基金】
【所属期刊栏目】中国卫生经济
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