【摘要】基层医院留不住人才。当看到珠海重奖一批有突出贡献的科技人才后,便把各种原因归咎于拿不出巨款来重奖。笔者认为,这是一种片面的观点。 前些时候,珠海特区重奖有突出贡献的科技人才,在各地引起了强烈反响。自然,重奖无疑给科技人才以巨大的激励,使他们更好地发挥各自的才华,多作贡献。然而,并不能因此说,拿巨款来重奖就是留住人才的惟一办法。其实,许多科技人才安心基层施展才华,并非单是为了优厚的待遇、宽敞的住房,更重要的是在于他们的才华