奖金分配中不公平感的理论分析
1990-08-29分类号：
【部门】湖北医学院管理系
【摘要】奖金是对超额完成工作任务的个人或集体的奖酬,是提高广大职工工作积极性和创造性的一种管理手段。奖金的发放额和受奖面,应当说是工作任务完成情况的反映。然而,在卫生部门许多单位普遍发放奖金甚至是发放高额奖金的同时,却出现了“工作秩
【关键词】奖金分配 公平感 卫生部门 报酬水平 理论分析 奖酬 管理手段 物态文化 医院精神 归因理论
【基金】
【所属期刊栏目】中国卫生经济
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