【摘要】当前,劳保医疗及公费医疗的管理制度缺乏科学的制约机制,享受单位放弃管理,享受个人只重视满足其需要,缺少参与和节约意识,致使单位医药费超支严重,浪费惊人。在改革、开放深入发展的今天,改革这种由国家或企业全包下来的医疗保健制度已势在必行。全国各地职工医疗制度改革的内容和方法大同小异,其具体做法多为:(1)规定职工个人医药费定额;(2)定额内医药费用全部报销,超定额医药费用分年龄组,按不同比例,大部分报销,小部分职工自