【摘要】企业实行工效挂钩问题的探索许芳在分配制度改革中，实行企业的工资总额与经济效益挂钩。企业经济效益好，职工分配多，企业经济效益差，职工分配少。这样做，能促进职工关心企业生产经营的成果，调动职工提高企业经济效益的积极性，使企业的兴衰与职工的命运紧密地联系在...