【摘要】过去,医疗单位发放职工奖金,依靠增收节支,提高效率,改善服务来实现收益,除完成年度各项计划指标以外,主要以奖金为激励,调动职工积极性。工资制度改革后,取消了奖金制度,建立了活工资制度。活工资是结构工资的重要组成部分,对职工个人,活工资的标准是固定的,但可以随着职工完成任务优劣上下浮动,且下不保底。医院在创收水平一定,财政预算补助水平一定,工改后的工资水平相对增长的条件下,职工现在的个人收入大约是工改前的工资总额加奖金收入。