【摘要】干部体制的改革是政治体制改革的重要内容,为全国人民所瞩目。近几年来,局部已见成效,相对而言整体效果不够明显,究其主观原因,我们习惯于重点不重线的认识论和方法论。本文试从方法论的角度对干部体制改革谈几点肤浅的看法。一、以系统方法研究干部体制改革回顾总结近几年干部体制改革的实践,运用现代系统论分析其得与失,权衡利与弊,我认为当务之急是制定并实施一个科学的体现现代系统思想的总体规划。若忽视配套协调的改革措施,干部体制改革将举步维艰,难有建树。比如,废除干部职务终身制,由于前后未能构成严密的序列,权力的终身制解决