【摘要】情景模拟测试法(国外又称评价中心 Assessment Center)是第二次世界大战期间,美国首创的一种选拔管理人员的科学方法。本文对其原理和一次应用实例作简要介绍。所谓情景模拟测试法就是把被测试者放在一个模拟的工作环境中,采用多种测评技术,观察被测试者的心理和行为,测量其各种能力,并对其能否胜任某项工作作出评价。情景模拟测试的方式和内容是由测试的组织者根据选拔者的专业、管理层次、所担任职务的要求以及所必须具备的能力等因素决定的。一般