【摘要】企业改革十余年的历史进程表明,无论是何种形式的改革道路,它们共同的基点都是建立在如何正确处理和协调责、权、利三者关系的框架之中。客观地分析,尽管企业权力的落实还要继续进行,企业利益的格局还在不断调整,但从改革大局及政策环境来讲,权力与利益关系还是发生了很大变化。若要使权力得以具体、利益要能实现,尚要有企业内部责任的强化来完成,而企业内部责任的强化首要的问题是应强