【摘要】我国企业退休金制度是1956年在社会主义计划经济理论指导下建立起来的,基本特点是国家包干,企业管理,这种制度由于解放后期我国工业水平低,生产力落后,退休职工的比例也较小,因此在一定时期内是起到积极作用的。随着我国工业体系日趋完善产业工人占整个国家劳动力人口比例上升,企业退休金制度的弊端就显露出来,即渠道单一,国家负担过重。在经济体制改革过程中,有计划商品经济理论的建立使企业退休金制度发生了一些变化,变国家包干,企业管理为企业全包。这种变革从宏观上看,一方面