【摘要】企业的劳资统计工作遇到了三个挑战: 一是经济体制改革中不断变化的新要求对原有统计指标模式的挑战; 二是呈几何级数膨胀的信息对人们原有手工统计能力的挑战; 三是大量新知识、新政策对劳资统计工作应变能力的挑战。当前,工资制度的改革和用工制度的改革,灵敏地反映着上述这些挑战。如何及时、全面、系统地反映这一进程,为改革提供准确数据,作为领导部门决策的依