【摘要】人才内耗是指人才处于某种无序或不协调的状态下,人才系统内部各组成部分之间的作用相互抑制和相互冲突,从而使各种有用力量相互抵销的现象。今天人才内耗现象随处可见,因此,研究和分析人才内耗的形成、类型以及如何减少内耗的途径,对于提高领导管理艺术和发挥人才的作用,具有重要的意义。