【摘要】奖励工资作为结构工资制的一个组成部分,它的水平究竟应按什么样的指导原则和方法予以科学合理地确定,从而使奖金发挥其应有的激励功能和补偿超额劳动的作用,这一问题迄今在理论上没有深入细致地讨论,在实践中也未形成一个妥善的处理办法。本文主要从宏观层次(即全国或某一地区)对机关、事业单位的奖金水平确定应遵循的指导原则和采取的具体方法做初步的探讨,供领导部门决策参考。一、目前国家机关、事业单位奖金制度中存在的主要问题