【摘要】领导权力是领导者为实现组织目标,在实施领导的过程中,对被领导者施行的强制性约束力和非强制性影响力的总和。领导权力一般由组织权力和个人权力构成。领导者通过对领导权力的正确运用和有效调控,对被领导者的行为施加控制约束,使整个组织发挥出最大的效能,以实现组织的预期目标。本文对几种基本的领导权力调控模式分别作了概括性的研究探讨。一、领导权力的静态分配领导权力的静态分配是指组织权力的分配。组织权力是领导者从组织机构的确定职位上所获得的权力,