【摘要】工资机制是调节经济行为和经济活动的一种手段,它与企业的发展息息相关。改革前,由于体制所限,可以说是有工资无机制,因为工资机制几无刺激作用,未能在企业的经济活动中发挥其应有的内在“操纵杆”功能。几年改革,企业工资体制发生了根本性的转变,对工资机制的认识和自觉运用重新被提出来。因而这本是一个老问题,但在改革过程中又有新