【摘要】随着经济体制改革的不断深入,我国长期实行的劳动工资分配制度已越来越不适应形势发展的要求。为充分体现按劳分配原则,进一步增强企业内部活力,霸县信用社于1987年试行了效益工资制。通过一年的实践,收到了明显的经济效果。