【摘要】各级行已订立了各种形式的岗位责任制,可为何始终成为一种摆设呢? 大致原因有这样几个:(1) 没与奖惩联系在一起;(2) 责任制上的细则,没有具体尺度去衡量;(3) 没有统一性,就没有可比性。所以使责任制实际流于形式。