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高校高层次人才特征分析及薪酬策略
2006-04-20
分类号:G647.2
【作者】
丁志同
【部门】
淮阴师范学院人事处 江苏 淮安 223001
【摘要】
薪酬策略对于高校人才队伍建设具有重要意义。高校应尽快树立市场导向的薪酬管理理念,进行针对性的薪酬设计,并营造宽松和谐的人文环境,从而实现对高校高层次人才的有效激励。
【关键词】
高校 高层次人才 特征分析 薪酬策略
【基金】
【所属期刊栏目】
改革与战略
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