模糊综合评判法在国家公务员考核中的应用
1999-12-30分类号:C931.1,D630.3
【部门】广东商检局
【摘要】关于国家公务员的考核,国内外专家认为:考核是人事制度极为重要的一环,也是最难办好的一环,考核结果是否客观公正,在很大程度上取决于考核方法是否科学。在古今中外的实践中,人们创造了不少考核办法,应该说各有千秋,但又不是尽善尽美。在我们国家机关内部,目前普...
【关键词】公务员考核 模糊综合评判 国家公务员 人事制度 考核者 权数分配集 不称职 模糊关系矩阵 考评者 考核等次
【基金】
【所属期刊栏目】软科学
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