【摘要】积极探索建立岗位等级制度和逐步健全不同岗位职级、等级之间既有差别又有重叠的薪酬分配机制,真正实现"岗薪挂钩、岗变薪变、绩效考评、按岗取酬"的现代商业银行薪酬设计理念。