过程与结果同样重要——关于行为能力在绩效管理中应用的思考
2008-09-15分类号：F832.2
【部门】中国农业银行浙江省分行 中国农业银行北京市分行
【摘要】作为人力资源管理的核心内容,绩效管理已经从单纯的事后考核转向全过程的绩效管理。在这个过程中,它不仅关注达成绩效的结果,同样也强调达成结果的过程。因而以胜任力为基础的绩效管理一改传统绩效考核只注重组织目标达成的
【关键词】绩效管理 能力模型 人力资源管理 行为规范 合规文化 企业文化 团队目标 能力评估 人岗匹配 任职者
【基金】
【所属期刊栏目】农村金融研究
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