对构建基层人民银行组织心理契约的探讨
2009-09-25分类号：F832.2
【部门】中国人民银行武汉分行
【摘要】心理契约(Psychological Contract)主要用于描述在员工与组织的相互关系中,除了书面契约规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的和未公开说明的相互期望。心理契约不仅对员工的思维方式和行为习惯有着重要影响,而且直接决定着组织的管理绩
【关键词】基层人民银行 组织心理 心理契约管理 管理绩效 人事管理工作 人力资源管理 资源管理理念 职业发展通道 个体需求 动态管理模式
【基金】
【所属期刊栏目】金融发展研究
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