【摘要】１．强化“以人为本”的观念。要深刻理解现代人力资源管理的特点，树立全新的思想，要弄清楚：人力资源管理的中心是“人”而不是“事”；其工作是开发人力资源而不是保管劳动力；要通过人员素质测评“勘探”人力资源，而不是凭外观特征去区分人员功能；要重视教育学、心...