薪酬委员会特征与高管薪酬契约——基于中国上市公司的经验研究
2013-05-25分类号：F752;F205;F223
【部门】北京大学光华管理学院 暨南大学管理学院
【摘要】通过总经理薪酬—业绩之间的敏感性来考察薪酬委员会特征(独立性、规模以及成员平均报酬)对于我国上市公司高管薪酬契约有效性的影响,研究结果表明,薪酬委员会特征确实对上市公司高管薪酬契约的有效性产生影响,但是这种影响在国有和民营上市公司之间存在差异。对于国有公司而言,薪酬委员会中独立董事的比例越高,尤其当薪酬委员会成员全部为独立董事时,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业绩之间的敏感性越强;对于民营公司而言,当总经理担任薪酬委员会成员,或者薪酬委员会中独立董事的比例越低,以及薪酬委员会规模越大,总经理薪酬—业
【关键词】薪酬委员会 独立性 薪酬—业绩敏感性
【基金】国家自科基金重点项目(71032006);国家自科基金面上项目(71272212);; 教育部人文社科基金项目(11YJC630076);; 广东省普通高校人文社科一般项目(11WYXM011);; 暨南大学创新基金项目(12JNYH003)
【所属期刊栏目】会计与经济研究
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