因不符合聘用条件而引发的争议
1999-07-06分类号：
【部门】北京市劳动争议仲裁委员会
【摘要】案例简介］１９９７年３月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某（男，３７岁）应聘后，与厂方签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方发现王某根本不能胜任工作，便书面通知与其解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。经劳动...
【关键词】劳动合同 劳动争议 案例简介 仲裁委员会 机械设备 左祥琦 工作岗位 无效合同 机床设计 合同无效
【基金】
【所属期刊栏目】中国劳动
文献传递
