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人力资源的计量和报告理论探讨

1999-07-15分类号:

【作者】陈金龙
【部门】华侨大学管理信息系
【摘要】人力资源会计在计量上的重重困难,既有其本身的原因,也有传统会计自身的原因。传统会计以货币作为资产的共同计量基础,其优点是使各资产的度量指标具有综合性和可汇总性,但也有其局限性。现代经济业务的复杂性,单靠货币指标往往难以全面反映企业的财务全貌。从近年来...
【关键词】人力资源  理论探讨  度量指标  创新指标  非财务信息  价值计算  评价方法  公认会计原则  前瞻性信息  专业技术资格  
【基金】
【所属期刊栏目】会计研究
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