【摘要】文章在综合前人研究后将低碳航运金融人才划分类别,运用演绎法进行定性分析通过三个层次推导出低碳航运金融人才胜任力指标和模型,运用FAHP以专业人员小组讨论为数据来源将各个胜任力指标进行重要性排序。对低碳航运金融人才胜任力的研究为今后人才研究提供了新领域,为企业更好的管理低碳航运金融人才提供新思路。