组织学习对技术创新绩效的调节效应——基于江苏民营制造企业的实证研究
2012-10-01分类号：F425;F273.1;F224
【部门】南京师范大学商学院 三江学院商学院 南京人口管理干部学院工商管理系
【摘要】文章以201家江苏民营制造企业为研究样本,探讨组织学习对技术创新与企业绩效关系的调节效应。研究发现:(1)工艺创新和产品创新对企业绩效均有显著正向影响,而且工艺创新对企业绩效的影响强度要高于产品创新,表明江苏民营制造企业技术创新是以工艺创新为主导;(2)组织学习对工艺创新与企业绩效关系有显著正向调节效应,对产品创新与企业绩效关系的调节效应不显著,表明江苏民营制造企业的组织学习是以工艺创新为主要目的。研究发现为推进江苏创新驱动战略提供了指导,要实现从"江苏制造"向"江苏创造"转变,关键在于营造以实现产品创新
【关键词】组织学习 技术创新 企业绩效 调节效应
【基金】国家社科基金重点资助项目(11AGL001);; 江苏省教育厅高校科研成果产业化推进项目(JHB2011-18)
【所属期刊栏目】华东经济管理
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