【摘要】本文通过对合肥美菱公司140名知识型员工的满意度现状进行调查与分析,总结归纳了合肥美菱公司知识型员工的四个需求特征,并在调查的基础上,分析探讨了西方传统的激励理论在管理实践中遇到的挑战。