【摘要】本文分析了跨国公司在我国实施人才本土化战略的方式,认为跨国公司在我国实施人才本土化战略具有 可以扩大我国就业、提高我国的科研水平和管理水平、有助于抑制我国人才外流等对我国有利的影响和造成国内企业人 才流失、抑制国内企业的发展壮大等不利影响,并提出相应的对策。