【摘要】文章针对民营企业人力资源管理面临的现实困境,分析现阶段企业人力资源管理存在问题的主要原因。文章最后提出加快民营企业人力资源管理从"单纯成本型"向"市场竞争型"、"粗放式"到"标准化"、"人治化"向"法制化"和"独裁式"向"民主化"的有效转型思路。