【摘要】目前,我国家族企业迎来了企业权力传承的高峰,家族企业的接班人陆续浮出水面,甚至逐渐进入到企业的管理层。然而家族企业的权力传承不是一蹴而就的,而是一个不断发展和完善的交接过程。在我国,由于历史传统和文化习俗的差异性,以及信任度相对较低的文化背景导致信任缺失,加上职业经理人市场的不成熟等因素,共同导致我国家族企业的权力传承具有更多的复杂性。在我国家族企业发展的过程中,企业内外的社会关系也在一定程度上决定了企业成败,因此在家族企业权力的传承过程中,需要考虑多方面的因素,从这一角度来说,它们对利益相关者能否成功传