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民营企业人力资源经理离职因素及对策

2005-05-30分类号:F276.5

【作者】张华  李志
【部门】重庆大学贸易与行政学院   重庆大学应用心理学研究所
【摘要】本文对民营企业人力资源经理的离职因素进行了分析,并从人力资源经理自身角度出发,提出四项增强人力资源经理职业稳定性的对策。
【关键词】民营企业  人力资源经理  离职  对策
【基金】
【所属期刊栏目】现代管理科学
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