【摘要】转型经济条件下,国有企业经营者激励约束机制中存在的种种问题,直接影响国企的核心竞争力。本文首先分析了激励约束机制影响因素的研究动因,在此基础上,探讨了影响国企经营者激励约束机制运行的诸多有效因素,最后,对上述影响因素作用机理的优化提出相应对策建议。