【摘要】欧美传统企业目标理论主要经历了从利润最大化,到股东价值最大化,再到利益相关者价值最大化的演化过程。欧美传统企业目标理论本身存在许多不足,在实践中难以有效评估和指导企业管理人员。而在演化经济学视角下,企业演化逻辑表明,企业目标应该是追求长期生存与发展。长期生存与发展的企业目标理论不但能兼容传统企业目标理论,而且能够让管理人员视野更平衡,给投资者和社会带来更大利益。