【摘要】现代企业所有权和经营权的分离产生了管理者激励问题。目前人们对于激励问题从经济学和管理学这两个角度所做的研究,笔者认为是不全面的。由于这一问题涉及企业财务收益分配和业绩评价,针对"如何激励"须借助财务学相关理论。然而仅从财务的角度会显得零散,缺乏系统性和深邃性。因此,本文结合财务学理论的运用,探求管理者激励的独特本质,力求能实现理论的创新。