【摘要】运用信息不对称理论探讨了责任中心的业绩考核与报酬确定方法 ,指出了非对称信息条件下确定代理人报酬参数的思路。为了激励责任中心代理人 ,实现企业整体利益的最大化 ,对责任中心进行业绩考核及确定代理人的报酬时 ,既要遵循可控性原则 ,也应让代理人分担部分风险 ,同时可以参考同行业的业绩来减少不确定性的影响。