ERP采用对人力资源绩效的影响
2012-11-26分类号：F274;F270.7
【部门】肇庆学院经济与管理学院 暨南大学管理学院 清华大学经济管理学院
【摘要】在经济全球化和供应链集成背景下,ERP已朝着集成、开放、组件化方向发展,领先的ERP系统已经演化成了集成的商务解决方案。ERP能提高管理效率和管理水平,这是理论共识。然而国内实证文献还很缺乏,存在诸多不足。通过收集沪深两市66家上市公司大约340个样本观察值构成的面板数据,使用广义最小二乘法(GLS)在我国背景下实证研究了ERP与人力资源管理绩效的关系,得出了以下研究结论:采用ERP后,上市公司的人均主营业务收入(劳动生产率)、人均主营业务利润(度量人力资本的投资回报)在统计上显著提高了。本文还实证研究了
【关键词】ERP 人力资源 资源管理 管理绩效
【基金】教育部人文社科青年基金项目(编号:09YJC630100);; 2011年肇庆市哲学社会科学规划项目(编号:11ZC-32)
【所属期刊栏目】技术经济与管理研究
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