【摘要】基于权变视角,通过引入组织控制机制与环境动态性,发展知识共享与企业创新的研究框架。实证研究发现,行为控制不利于企业通过知识共享实现创新,结果控制和团体控制加强知识共享对创新的影响。在动态变化的环境中,行为控制及团体控制的调节作用更为明显,而结果控制的正向调节作用受到削弱。