【摘要】文章将产学研合作过程分为研发阶段和生产与商业化阶段,在固定支付方式、产出分享方式、混合方式三种不同的利益分配方案下,对产学研联盟间各成员的激励作用进行探讨。同时研究了基于完全契约和不完全契约的混合方式,利益分配方案的不同对联盟中成员的影响。研究表明,利益分配比例与学研方的努力程度系数和学研方的投入成正比,与企业方的投入成反比。从创新投入水平、利润分配及风险三个不同的角度分析,不同的利益分配方案会产生不同的激励作用。在不完全契约条件下的混合方式更能激励学研方和企业方进行创新投入。